Hace poco ha habido cambios importantes en materia laboral, específicamente en el modelo de jornada que hasta ahora se había implementado en el territorio español. Así es, además de los recientes cambios en la ley de fraude fiscal, también se ha introducido la reducción de jornada laboral y el fichaje digital, dos medidas que prometen mejorar la calidad de vida de los españoles, pero también facilitar los procesos en las organizaciones.
Entonces, si eres empresario, lo mejor que puedes hacer es estar atento y continuar leyendo, porque te contamos más sobre la reducción de la jornada laboral, de qué va el fichaje digital, y cómo puede aumentar las oportunidades para tu empresa y tus empleados.
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¿Cómo funciona la reducción de jornada laboral?
Recientemente, el Consejo de Ministros ha dictaminado la entrada en vigencia de la reducción de jornada laboral en España. De ahora en adelante, la jornada máxima será de 37, 5 horas. Aunque no lo parezca, además de disminuir la jornada laboral legal, también se han estipulado cambios en el fichaje obligatorio en el trabajo. Este pasará de ser manual a ser exclusivamente digital, con la intención de mejorar el control de las horas trabajadas, y garantizar la transparencia en el ámbito laboral.
En España, se verán afectados de forma positiva al menos 12 millones de trabajadores. Esto marcará un antes y un después en el desarrollo laboral de los empleados, pero también en la efectividad de la gestión de los recursos y el personal para las compañías.
¿Cuándo entra en vigor la reducción de jornada laboral?
La discusión sobre la reducción de horas de trabajo lleva bastante tiempo desarrollándose, y estamos muy cerca de que entre en vigor. Por parte del Consejo de Ministros, el cambio ya ha sido aprobado, pero la ley aún se encuentra en trámite en el parlamento. Después de su aprobación parlamentaria, se hará la publicación en un Boletín Oficial de Estado, y al día siguiente entrará la ley en vigor.
Si bien esto aún no ha sucedido, es cuestión de tiempo para que se dé el paso definitivo. De cualquier manera, se espera que esto tenga lugar en el presente año, así que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para hacer las adaptaciones pertinentes.
Los beneficios de la reducción de jornada laboral y fichaje digital
En ocasiones, la digitalización puede generar algo de incertidumbre, pero lo cierto es que no hay nada de qué preocuparse. La implementación de la reducción horaria y el fichaje digital pretenden generar un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores, y en la mejora de los procesos de las organizaciones.
Cuando se apuesta por soluciones digitales, como las que ofrece CEGID, es mucho más sencillo gestionar el personal, pues a través de softwares especializados se puede hacer el fichaje digital, lo que facilita el control de las horas trabajadas, reduce los errores, y permite el cumplimiento de la ley. Y cómo estas medidas benefician a tanto a los empleados como a los empresarios, hemos decidido separarlo para explicarlo en detalle:
Para los empleados
Los beneficios son equilibrados para ambas partes, y entre lo positivo para los trabajadores se encuentra:
Más tiempo libre
El descanso es fundamental, pues los empleados pueden disfrutar de más tiempo libre, y volver con más energía a sus puestos de trabajo. Además, aumenta la satisfacción laboral y el bienestar.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Los empleados, ya no tendrán que estar la mayor parte de su tiempo en el trabajo, sino que podrán dedicar parte de su día a su vida personal, y darle solución a situaciones de conciliación familiar sin complicaciones.
Para las empresas
A nivel empresarial, también encontramos beneficios, y algunos de ellos son:
Atrae nuevo talento
Como los turnos ahora serán más reducidos, se necesitará a más empleados, y eso es positivo para dar con nuevo talento que mejore los procesos y facilite el cumplimiento de objetivos.
Mantiene y aumenta la eficiencia
Los equipos de trabajo que están agotados por horarios laborales demasiado rígidos nunca ofrecen buenos resultados. En cambio, con una jornada laboral reducida, serán más eficientes, y cumplirán las metas pautadas.
Ahora bien, no podemos negar que existe el riesgo de que la rentabilidad de las empresas disminuya. Pues tendrán que contratar a más personal para cumplir con las mismas actividades, pero eso no será un problema si se apuesta por la digitalización.
Si incluyes en tu organización alguno de los softwares de automatización de procesos de CEGID, puedes obtener excelentes beneficios, pues le dejarás el trabajo pesado al sistema, y tu equipo se puede encargar de actividades más creativas e importantes para la organización.
No dejes que la digitalización te pille por sorpresa
Ignorar la digitalización es imposible, pues el mundo laboral no para de cambiar. Vivimos en un mundo tecnológico, así que tienes que estar al día con lo último, y justo ahora, la tendencia son los programas de gestión de recursos. Por ejemplo, para cumplir con lo establecido en la ley de reducción horaria, puedes usar Cegid VisualTime, que es una plataforma automatizada que facilita la gestión de la jornada laboral trabajada por tus empleados.
Al usarlo, puedes adaptarte de inmediato a las nuevas regulaciones, estructurar los horarios de forma eficiente para evitar tiempos muertos o exceso de personal en un mismo horario, y eliminará todos los dolores de cabeza, porque cada empleado trabajará 37,5 horas sin pasarse de lo permitido.
De esta manera, no tendrás que pasar horas cuadrando los horarios para intentar que todo encaje. Lo único que necesitas es cargar los datos en el sistema, y el software se encargará del resto. Tú solo tendrás que relajarte, pues el sistema hace todo el trabajo.
Además, no solo se encarga de la reconfiguración de los horarios, sino que también gestiona el fichaje digital obligatorio. Así que podrás tener un registro preciso y transparente de las jornadas laborales de tus empleados. Lo que significa que evitarás sanciones y respetarás los derechos de tu equipo.